Les qualités et compétences de la praticienne OD tombent dans cinq catégories: conscience de soi, confiance en soi, éthique, concepts et techniques.

La pertinence de développement organisationnel réside principalement dans le fait qu’il permet de gérer en profondeur le changement au niveau de l’organisation.

Le développement organisationnel est l’ensemble des principes, processus et pratiques qui soutiennent l’organisation dans son développement “à l’intérieur” afin de soutenir ses ambitions de développement extérieur.

La confiance à l’organisation est un élément important de la performance humaine des organisations. La mise en place et l’application de contrôles organisationnels peut la favoriser. Y a-t-il d’autre moyens de le faire?

Confiance ou contrôle? Dans un article récent du blog (commenté dans ce podcast), je rapporte le lien établi scientifiquement entre la confiance des collaborateurs envers