Dans cet entretien avec Nicole Kiesshauer, nous explorons le New Work: ce que c’est et pourquoi est-ce important. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!
Il était une fois un manager tout débordé. Mécanisme: – Petit singe = problématique d’un collaborateur – Envie du collaborateur = délégation inversée – Résultat
Tiré de l’épisode de StoryRH “C’est quoi l’engagement?” https://storyrh.fr/2021/02/07/cest-quoi-lengagement/ Engagement = motivation + implication émotionnelle + durée C’est une espèce de surenchère par rapport à
Dans cet épisode, Axelle, Laurence et moi lançons notre proposition pour améliorer la santé en entreprise. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter! www.coapta.ch/newsletter Accès
Problèmes: – Ce sont mes copains – Je n’ai aucune idée de comment faire Conclusion: – Je reste leur copain – Je fais comme avant
Il a 28 ans, deux enfants en bas âge, une épouse au chômage, pas de formation initiale. Elle a 57 ans, travaille là depuis 32
Dans cet épisode, nous discutons avec Emmanuel Oro de formation continue en entreprise au travers des résultats de son travail de mastère. Restons en contact,
Je débriefais un mandat de scan de culture d’entreprise avec deux collègues quand l’une d’entre elles nous sort une phrase qui fait image Insta très
En temps de crise et de changement, le succès réside à bien des égards dans la communication, l’ouverture et la flexibilité des dirigeants et des
Entretien avec David, chef de projet d’un grand groupe horloger.
Quitter son emploi, son job, son travail. Son ordinateur, son bureau, son étage, son bâtiment. Ses tâches, ses emails, ses activités, ses réunions. Ses collègues,
Je vous propose le concept de maturité d’un groupe afin de trouver des pistes à l’amélioration de sa productivité. Cette maturité est la combinaison de l’autonomie du groupe, de sa dynamique ainsi que de sa relation au leadership (et au leader). Quelle est votre expérience à ce sujet?
La même semaine, les yeux embués de larmes, deux jeunes femmes me confient leurs ressentis face à la misogynie présente dans leur entreprise. La même
Oui.
Nous nous en doutions, mais la science le prouve. De bonnes pratiques RH influent positivement sur les résultats, y compris financiers, d’une entreprise.
Dans cet épisode, je vous donne les conclusions d’une webinaire pendant lequel nous avons échangé sur les relations humaines en temps de crise.
Il était une fois un consultant qui animait des workshops de dynamique d’équipe Chez plusieurs clients, même scenario: les précautions de confidentialité sont prises, le
Dans cet épisode, je raconte ma colère devant certaines injustices professionnelles et mon incapacité à proposer des solutions.
Les 5 peurs de la personne en formation En pédagogie pour adultes, on apprend que le formateur, en début de formation, doit aider les personnes
Dans cet épisode, je me demande si la direction doit être impliquée dans les efforts de formation des collaborateurs, plus un truc pour raccourcir les réunions
Comment être un bon collaborateur en 10 commandements? La réponse dans cet épisode… plus quelques news!
Honnêteté et authenticité Sois honnête : dis ce que tu penses. Ton idée, ta contribution ont une valeur ; personne d’autre que toi ne penses précisément de
L’entretien individuel de fin d’année est-il vraiment nécessaire? Le jeu en vaut-il la chandelle?
Douze éléments sont fondamentaux pour que les employés fournissent une bonne performance au travail et participent ainsi à la bonne marche de leur entreprise. Voyez lesquels.
La mode, c’est la formation des managers. Pourquoi? La liste de ce qui leur est demandé est longue…
Manager, ça ne s’apprend bien que sur le tas. Non?