Episode 135 // Les 12 questions magiques
14 mars 2022
Gallup: 12 questions d’un livre « 12 Elements of Great Managing », suite de « First Break All The Rules », ou comment développer l’engagement (donc les résultats) 1
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Nos connaissances partagées
Sujet: Vie en entreprise
Episode 134 // Gérer son.sa chef.fe
7 mars 2022
Nous parlons beaucoup de nous en tant que leader (chef.fe), mais parlons un peu de nous en tant que collaborateur.rice! Comment gérer son.sa chef.fe? Relation,
Episode 131 // Coacher avec succès
14 février 2022
Le coaching est une activité très demandeuse, très enrichissante, mais qui ne réussit pas toujours. Pourquoi? Tout semble pourtant concourir au succès de l’intervention. Coach
Episode 129 // Comment développer la sécurité psychologique
31 janvier 2022
Sécurité psychologique: épisode 48, l’odyssée de Google Mais pas que: 58, 62, 83, 96, 104, 113 (!!) Définitions: Capacité de se montrer et de s’utiliser
Episode 121 // Q&A 1
22 novembre 2021
Guillaume: C’est donc une réaction sur la phrase « les enfants sont hyper curieux de nature et nous adultes on a l’impression qu’on l’est beaucoup moins »
Recrutement cultivé
8 novembre 2021
Si toutes les entreprises étaient « dynamiques et humaines » et si tous les postes offerts étaient « stimulants et enrichissants » dans des cadres de travail « flexibles et
Episode 115 // Comment saboter son travail
11 octobre 2021
Conseils de la CIA : Manuel opérationnel de sabotage simple (déclassifié 2008) Distribué par les Alliés pendant la Seconde Guerre mondiale pour guider les citoyens
Episode 101 // Entretien Nicole Kiesshauer – New Work
31 mai 2021
Dans cet entretien avec Nicole Kiesshauer, nous explorons le New Work: ce que c’est et pourquoi est-ce important. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!
Episode 98 // La fable des petits singes
10 mai 2021
Il était une fois un manager tout débordé. Mécanisme: – Petit singe = problématique d’un collaborateur – Envie du collaborateur = délégation inversée – Résultat
Episode 94 // L’engagement, comment ça marche?
12 avril 2021
Tiré de l’épisode de StoryRH « C’est quoi l’engagement? » https://storyrh.fr/2021/02/07/cest-quoi-lengagement/ Engagement = motivation + implication émotionnelle + durée C’est une espèce de surenchère par rapport à
Episode 91 // aFLOW pour la santé en entreprise
22 mars 2021
Dans cet épisode, Axelle, Laurence et moi lançons notre proposition pour améliorer la santé en entreprise. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter! www.coapta.ch/newsletter Accès
Episode 90 // 5 clés pour devenir manager de ses anciens collègues
15 mars 2021
Problèmes: – Ce sont mes copains – Je n’ai aucune idée de comment faire Conclusion: – Je reste leur copain – Je fais comme avant
Licencier, quelle responsabilité!
22 février 2021
Il a 28 ans, deux enfants en bas âge, une épouse au chômage, pas de formation initiale. Elle a 57 ans, travaille là depuis 32
Episode 82 // Entretien Emmanuel Oro – la formation continue en entreprise
11 janvier 2021
Dans cet épisode, nous discutons avec Emmanuel Oro de formation continue en entreprise au travers des résultats de son travail de mastère. Restons en contact,
Détachement passionné
10 décembre 2020
Je débriefais un mandat de scan de culture d’entreprise avec deux collègues quand l’une d’entre elles nous sort une phrase qui fait image Insta très
Room to think: leadership
26 novembre 2020
En temps de crise et de changement, le succès réside à bien des égards dans la communication, l’ouverture et la flexibilité des dirigeants et des
Episode 73 // Entretien: le coaching en action
28 octobre 2020
Entretien avec David, chef de projet d’un grand groupe horloger.
Partir
1 octobre 2020
Quitter son emploi, son job, son travail. Son ordinateur, son bureau, son étage, son bâtiment. Ses tâches, ses emails, ses activités, ses réunions. Ses collègues,
La maturité d’un groupe: une clé de sa productivité
27 août 2020
Je vous propose le concept de maturité d’un groupe afin de trouver des pistes à l’amélioration de sa productivité. Cette maturité est la combinaison de l’autonomie du groupe, de sa dynamique ainsi que de sa relation au leadership (et au leader). Quelle est votre expérience à ce sujet?
Femmes
29 juin 2020
La même semaine, les yeux embués de larmes, deux jeunes femmes me confient leurs ressentis face à la misogynie présente dans leur entreprise. La même
De bonnes pratiques RH peuvent-elles influer sur les résultats d’une entreprise ?
27 juin 2020
Oui.
Nous nous en doutions, mais la science le prouve. De bonnes pratiques RH influent positivement sur les résultats, y compris financiers, d’une entreprise.
Episode 51 // Relations humaines en temps de crise
20 avril 2020
Dans cet épisode, je vous donne les conclusions d’une webinaire pendant lequel nous avons échangé sur les relations humaines en temps de crise.
Silence
27 janvier 2020
Il était une fois un consultant qui animait des workshops de dynamique d’équipe Chez plusieurs clients, même scenario: les précautions de confidentialité sont prises, le
Episode 32: je suis en colère
14 novembre 2019
Dans cet épisode, je raconte ma colère devant certaines injustices professionnelles et mon incapacité à proposer des solutions.
Comment intégrer un nouveau collaborateur
1 mars 2019
Les 5 peurs de la personne en formation En pédagogie pour adultes, on apprend que le formateur, en début de formation, doit aider les personnes
Episode 12 – Impliquer la direction?
29 janvier 2019
Dans cet épisode, je me demande si la direction doit être impliquée dans les efforts de formation des collaborateurs, plus un truc pour raccourcir les réunions
Episode 11 – Comment être un bon collaborateur
23 janvier 2019
Comment être un bon collaborateur en 10 commandements? La réponse dans cet épisode… plus quelques news!
Comment être un bon collaborateur
17 janvier 2019
Honnêteté et authenticité Sois honnête : dis ce que tu penses. Ton idée, ta contribution ont une valeur ; personne d’autre que toi ne penses précisément de
Episode 7 – Abolissons l’entretien d’évaluation
30 novembre 2018
L’entretien individuel de fin d’année est-il vraiment nécessaire? Le jeu en vaut-il la chandelle?
Le manager idéal existe
1 juin 2017
Douze éléments sont fondamentaux pour que les employés fournissent une bonne performance au travail et participent ainsi à la bonne marche de leur entreprise. Voyez lesquels.
Et si on formait les collaborateurs?
12 février 2015
La mode, c’est la formation des managers. Pourquoi? La liste de ce qui leur est demandé est longue…
Manager: le métier qui ne s’apprend pas?
5 janvier 2015
Manager, ça ne s’apprend bien que sur le tas. Non?
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