Episode 135 // Les 12 questions magiques
Gallup: 12 questions d’un livre « 12 Elements of Great Managing », suite de « First Break All The Rules », ou comment développer l’engagement (donc les résultats) 1
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Nous parlons beaucoup de nous en tant que leader (chef.fe), mais parlons un peu de nous en tant que collaborateur.rice! Comment gérer son.sa chef.fe? Relation,
Le coaching est une activité très demandeuse, très enrichissante, mais qui ne réussit pas toujours. Pourquoi? Tout semble pourtant concourir au succès de l’intervention. Coach
Sécurité psychologique: épisode 48, l’odyssée de Google Mais pas que: 58, 62, 83, 96, 104, 113 (!!) Définitions: Capacité de se montrer et de s’utiliser
Guillaume: C’est donc une réaction sur la phrase « les enfants sont hyper curieux de nature et nous adultes on a l’impression qu’on l’est beaucoup moins »
Si toutes les entreprises étaient « dynamiques et humaines » et si tous les postes offerts étaient « stimulants et enrichissants » dans des cadres de travail « flexibles et
Conseils de la CIA : Manuel opérationnel de sabotage simple (déclassifié 2008) Distribué par les Alliés pendant la Seconde Guerre mondiale pour guider les citoyens
Dans cet entretien avec Nicole Kiesshauer, nous explorons le New Work: ce que c’est et pourquoi est-ce important. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!
Il était une fois un manager tout débordé. Mécanisme: – Petit singe = problématique d’un collaborateur – Envie du collaborateur = délégation inversée – Résultat
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Dans cet épisode, Axelle, Laurence et moi lançons notre proposition pour améliorer la santé en entreprise. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter! www.coapta.ch/newsletter Accès
Problèmes: – Ce sont mes copains – Je n’ai aucune idée de comment faire Conclusion: – Je reste leur copain – Je fais comme avant
Il a 28 ans, deux enfants en bas âge, une épouse au chômage, pas de formation initiale. Elle a 57 ans, travaille là depuis 32
Dans cet épisode, nous discutons avec Emmanuel Oro de formation continue en entreprise au travers des résultats de son travail de mastère. Restons en contact,
Je débriefais un mandat de scan de culture d’entreprise avec deux collègues quand l’une d’entre elles nous sort une phrase qui fait image Insta très
En temps de crise et de changement, le succès réside à bien des égards dans la communication, l’ouverture et la flexibilité des dirigeants et des
Entretien avec David, chef de projet d’un grand groupe horloger.
Quitter son emploi, son job, son travail. Son ordinateur, son bureau, son étage, son bâtiment. Ses tâches, ses emails, ses activités, ses réunions. Ses collègues,
Je vous propose le concept de maturité d’un groupe afin de trouver des pistes à l’amélioration de sa productivité. Cette maturité est la combinaison de l’autonomie du groupe, de sa dynamique ainsi que de sa relation au leadership (et au leader). Quelle est votre expérience à ce sujet?
La même semaine, les yeux embués de larmes, deux jeunes femmes me confient leurs ressentis face à la misogynie présente dans leur entreprise. La même
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Nous nous en doutions, mais la science le prouve. De bonnes pratiques RH influent positivement sur les résultats, y compris financiers, d’une entreprise.
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Il était une fois un consultant qui animait des workshops de dynamique d’équipe Chez plusieurs clients, même scenario: les précautions de confidentialité sont prises, le
Dans cet épisode, je raconte ma colère devant certaines injustices professionnelles et mon incapacité à proposer des solutions.
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Comment être un bon collaborateur en 10 commandements? La réponse dans cet épisode… plus quelques news!
Honnêteté et authenticité Sois honnête : dis ce que tu penses. Ton idée, ta contribution ont une valeur ; personne d’autre que toi ne penses précisément de
L’entretien individuel de fin d’année est-il vraiment nécessaire? Le jeu en vaut-il la chandelle?
Douze éléments sont fondamentaux pour que les employés fournissent une bonne performance au travail et participent ainsi à la bonne marche de leur entreprise. Voyez lesquels.
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