COACHING D'équipe de direction
L’impact d’une équipe de direction est disproportionné par rapport au nombre de personnes objectivement impliquées.
Grâce au coaching d’équipe de direction COAPTA, l’équipe s’aligne sur quelques principes clés, améliore sa cohésion, et, in fine, augmente son impact positif.
Processus Coaching D'équipe de direction
- PHASE 1 PRISE D'INFORMATIONS
Observation de séances de direction et entretiens individuels avec chaque membre de direction
- PHASE 2 RETOURS ET CONCEPTION
Débriefing avec l’équipe; définition d’un plan d’actions et des modalités d’intervention de COAPTA
- PHASE 3 TRAVAIL EN WORKSHOP
Travail individuel et collectif du plan d’actions, en fonction des modalités décidées (voir ci-dessous)
- PHASE 4 DEBRIEFING
Retours sur l’intervention et les progrès réalisés
Les + Coapta
Expérience
Consultant.e.s spécialistes des dynamiques humaines
Modularité
Intervention adaptée aux besoins et contraintes de l’équipe
Disponibilité
Disponibilité tout au long de l’intervention
Offre forfaitaire
La seule surprise sera celle des résultats obtenus ensemble
Modalités possibles
En fonction des objectifs de l’équipe de direction, COAPTA propose des activités adaptées au fonctionnement actuel de l’équipe dans le but d’augmenter son impact positif sur l’organisation dans son ensemble.
entretiens individuels
Tests de personnalité
évaluations à 360°
travail en workshop
Retraite en équipe
Serious games
Activités de team building
Théâtre d'improvisation
travail sur le terrain
observation de réunions
Interventions grands groupes
formation
En cas de besoin, un accompagnement individuel sous forme de coaching professionnel ou de coaching exécutif peut être proposé.
bénéfices
- Atteinte accrue des objectifs
Meilleure performance organisationnelle grâce à un alignement amélioré
- Sérénité dans la prise de décision
Plus grande confiance dans les choix effectués et les décisions prises collectivement
- Performance partagée
Equipes plus motivées, priorités plus claires.
- Gestion du temps optimisée
Une équipe cohérente, soudée, qui travaille pour le bien de l’organisation.
