COAPTA Collective Learning™
Développer des compétences d’équipe sans former des individus, est-ce possible?
Basé sur les travaux de Claude Champagne, le COAPTA Collective Learning™ accompagne vos équipes dans un processus d’apprentissage collectif à partir de situations choisies par elles.
Processus COAPTA collective learning™
- PHASE 1 PRISE D'INFORMATIONS
Quels sont vos objectifs en démarrant ce Collective Learning? Qu’espérez-vous obtenir comme résultats?
- PHASE 2 KICKOFF
Formation du groupe, explication de la méthode, première situation.
- PHASE 3 SESSIONS DE TRAVAIL
En général, une à deux situations peuvent être traitées par session.
- PHASE 4 BILAN
Retours sur le Collective Learning, apprentissages.
Quand L'Utiliser
Equipe déjà formée, besoin de refresh concrets ancrés dans la pratique.
Désalignement, manque de collaboration ou de coopération.
Equipe de direction qui ne fonctionne pas en cohérence.
Les + Coapta
Consultant.e.s expérimenté.e.s
Spécialistes des dynamiques humaines et de l’intelligence collective, nous animerons vos sessions de Collective Learning avec enthousiasme et sérieux.
Offre forfaitaire
Pas de mauvaise surprise: une fois le cadre posé, nous nous engageons à tenir le budget agréé.
Disponible dès 5 personnes
Pas besoin d’un grand groupe pour démarrer; maximum 10 personnes pour garantir un temps de parole à toutes et tous.
Temporalité favorable
Sessions de trois heures réparties sur plusieurs mois – pas de stress, pas de charge mentale augmentée dus à des absences trop longues.
méthodologie de Travail d'une situation
bénéfices
- Dynamique de confiance
Le groupe se développe grâce au travail en commun de situations problématiques; la confiance dans les capacités du groupe augmente.
- Développement de solutions pérennes
Des solutions cohérentes avec la culture organisationnelle sont identifiées et mises en place.
- Développement de compétences
Compétences individuelles et de groupe: écoute, courage, honnêteté, justesse des messages, réflexion.
- Faible investissement, gros impact
Entre 8 et 10 sessions par an qui produisent des solutions concrètes construites par le groupe.
