coaching
professionNel
Le coaching professionnel n’est ni du conseil personnalisé, ni de la formation, ni du mentorat, ni de la thérapie.
Le coaching professionnel, c’est l’accompagnement d’une personne dans le travail d’une demande particulière liée à son activité professionnelle.
Le coaching professionnel permet de soutenir les personnes qui veulent évoluer et de les accompagner dans ce projet de changement.

Processus Coaching Professionnel
- PHASE 1 Réunion tripartite
Entretien commun avec le donneur d’ordre (hiérarchie et/ou RH), entretien avec la personne à coacher.
But: déterminer si la demande correspond à une demande de coaching.
- PHASE 2 Offre et convention
Si la demande est une demande de coaching, établissement d’une offre, signature d’une convention de coaching.
- PHASE 3 Séquence de coaching
Suite de sessions de 90 minutes. Travail de la demande par fixation d’objectifs, assouplissement des résistances.
- PHASE 4 Bilan
Réunion tripartite de fin de séquence de coaching.

Les + Coapta
Discrétion
Confidentialité assurée, tant pour l’organisation cliente que pour la personne coachée
Expérience
Trois coaches expérimenté.e.s à choix
Joignabilité
Par téléphone, mail, messagerie instantanée ou vidéoconférence
Flexibilité
Pas de fil à la patte, fin de séquence à la demande
Notre approche philosophie à votre service
Foi dans la capacité de la personne à se développer avec ses propres moyens
Potentialité d’un changement par l’action et la réflexion
Centrage sur le futur et les possibilités plutôt que sur le passé
Thématiques abordées
Les thématiques ci-dessous sont souvent abordées en coaching. Les demandes liées à la situation personnelle, à un bilan de compétences ou à une réorientation professionnelle ne peuvent pas être traitées par COAPTA – d’autres professionnel.le.s sont formé.e.s à cet effet. Le nombre de sessions est indicatif des expériences passées.
Gestion de crise
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Blocage
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Obstacle insurmontable
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Urgence du changement
Performance
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Manque de résultats
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Insatisfaction
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Objectifs non atteints
évolution
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Acquisition de repères
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Transition professionnelle
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Nouvelle fonction
Développement
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Perte de confiance en soi
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Emotivité
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Cognition inadaptée