Coaching professionnel
Soutenez les besoins individuels de vos collaborateurs
Votre organisation est composée d’individus qui n’ont pas tous le même rythme, les mêmes attentes, les mêmes besoins.
Le coaching professionnel permet de les soutenir dans leur effort d’amélioration personnelle ou de les accompagner dans une transition.
Qu'est-ce que le coaching professionnel?
Le coaching n’est ni du conseil personnalisé, ni de la formation, ni du mentorat, ni de la thérapie.
Le coaching, c’est l’accompagnement d’une personne dans le travail d’une demande particulière.
Le coaching professionnel, c’est la même chose mais dans le domaine professionnel.
Dans quels cas l'utiliser?
Le coaching permet de traiter toute une série de situations dont le point commun est la difficulté pour la personne de faire face seule.
Voici quelques exemples: un changement de comportement nécessaire, une transition professionnelle difficile, un changement de poste à enjeux importants, une crise subite qui demande action.
Les différents types de coaching
Gestion de crise
- Blocage
- Obstacle insurmontable
- Urgence du changement
Performance
- Manque de résultats
- Insatisfaction
- Objectifs non atteints
évolution
- Acquisition de repères
- Transition professionnelle
- Nouvelle fonction
Développement
- Perte de confiance en soi
- Emotivité
- Cognition inadaptée
Notre à votre service
Foi dans la capacité de la personne à se développer avec ses propres moyens
Potentialité d’un changement par l’action et la réflexion
Centrage sur le futur et les possibilités plutôt que sur le passé
Vos avantages
Nous prenons le relaiS
Externalisation de problématiques ou d'enjeux pour lesquels vous n'êtes pas formé-e
Nous assurons le traitement de la demande
Travail sur des individus qui ont un potentiel important de déblocage ou de nuisance
Nous sommes discrets
Confidentialité absolue dans le traitement du dossier
Avis clients
Ce qu'ils en disent
Le coach
Vincent Musolino en quelques mots:
- Né à Bienne (Suisse) en 1970
- Doctorat en physique de la matière condensée
- Carrière professionnelle en Suisse, en France et aux USA comme technicien, chef de projet, consultant interne, manager
Certifications:
- Coach certifié ASC-SECA
- Certifié praticien en coaching comportemental et cognitif
Processus
1 Rencontre avec l’organisation
- Ecoute et clarification de la problématique
- Vérification de l’adéquation de la démarche de coaching par rapport à la demande
2 Rencontre avec la personne à coacher
- Ecoute et clarification de la problématique
- Vérification de l’adéquation de la démarche de coaching par rapport à la demande
3 Rencontre tripartite
- Communiquer sur l’adéquation (ou non) de la démarche de coaching professionnel par rapport à la demande
- Expliquer le processus de coaching
- Déterminer une demande précise pour l’intervention de coaching
- Déterminer les enjeux en cas de succès et d’échec de l’intervention
4 Réalisation de l’intervention de coaching
5 Feedback avec l’organisation
- Atteinte des objectifs
- Satisfaction des parties prenantes
Les trois rencontres initiales peuvent avoir lieu dans une seule et même session (prévoir 60 minutes au minimum)
Profil professionnel
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.
Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel.
Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence
Obligation de moyens
Le coach utilise tous les moyens éthiques et légaux à même de permettre, dans le cadre de la demande du client, le travail de la demande de la personne coachée.
Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres au demandeur ou à lui-même.
Responsabilité des décisions
Le coach laisse toute la responsabilité de ses décisions à la personne coachée
Supervision
Le coach s’astreint à une supervision régulière afin de conserver une position de recul suffisante par rapport à l’activité.