Coaching professionnel

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professionNel

Le coaching professionnel n’est ni du conseil personnalisé, ni de la formation, ni du mentorat, ni de la thérapie.

Le coaching professionnel, c’est l’accompagnement d’une personne dans le travail d’une demande particulière liée à son activité professionnelle.

Le coaching professionnel permet de soutenir les personnes qui veulent évoluer et de les accompagner dans ce projet de changement.

coaching professionnel

Processus Coaching Professionnel

Entretien commun avec le donneur d’ordre (hiérarchie et/ou RH), entretien avec la personne à coacher.

But: déterminer si la demande correspond à une demande de coaching.

Si la demande est une demande de coaching, établissement d’une offre, signature d’une convention de coaching.

Suite de sessions de 90 minutes. Travail de la demande par fixation d’objectifs, assouplissement des résistances.

Réunion tripartite de fin de séquence de coaching.

qualités RH homme

Les + Coapta

Discrétion

Confidentialité assurée, tant pour l’organisation cliente que pour la personne coachée

Expérience

Trois coaches expérimenté.e.s à choix

Joignabilité

Par téléphone, mail, messagerie instantanée ou vidéoconférence

Flexibilité

Pas de fil à la patte, fin de séquence à la demande

Notre approche philosophie à votre service

Foi dans la capacité de la personne à se développer avec ses propres moyens

Potentialité d’un changement par l’action et la réflexion

Centrage sur le futur et les possibilités plutôt que sur le passé

Thématiques abordées

Les thématiques ci-dessous sont souvent abordées en coaching. Les demandes liées à la situation personnelle, à un bilan de compétences ou à une réorientation professionnelle ne peuvent pas être traitées par COAPTA – d’autres professionnel.le.s sont formé.e.s à cet effet. Le nombre de sessions est indicatif des expériences passées.

Gestion de crise

4 sessions sur 2 semaines
  • Blocage
  • Obstacle insurmontable
  • Urgence du changement

Performance

4 - 6 sessions sur 3 mois
  • Manque de résultats
  • Insatisfaction
  • Objectifs non atteints

évolution

8 - 12 sessions sur 6 mois
  • Acquisition de repères
  • Transition professionnelle
  • Nouvelle fonction

Développement

6 - 8 sessions sur 6 mois
  • Perte de confiance en soi
  • Emotivité
  • Cognition inadaptée

TEMOIGNAGES