Épisode 32 Je suis en colère

Quand le management ne fait pas son job, ça donne des gens qui souffrent.

Faire son job = créer des conditions dans lesquelles une organisation peut fonctionner:

  • Processus RH, de recrutement
  • Gestion de l’équilibre dans l’organisation (ressources, décisions)

Au lieu de cela: micromanagement

A cause de la pression qui n’est pas supportée
Et de l’égoïsme?

Donc on dit OUI tout le temps au client, et tout en bas:

  • Management de proximité qui souffre
  • Collaborateurs qui votent (partent, font le minimum)

Solution? J’en sais rien, j’ai envie de les secouer tous, là.

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