Quand le management ne fait pas son job, ça donne des gens qui souffrent.
Faire son job = créer des conditions dans lesquelles une organisation peut fonctionner
– Processus RH, de recrutement
– Gestion de l’équilibre dans l’organisation (ressources, décisions)
Au lieu de cela: micromanagement
A cause de la pression qui n’est pas supportée
Et de l’égoïsme?
Donc on dit OUI tout le temps au client, et tout en bas:
– Management de proximité qui souffre
– Collaborateurs qui votent (partent, font le minimum)
Solution? J’en sais rien, j’ai envie de les secouer tous, là.
