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Episode 32: je suis en colère


Quand le management ne fait pas son job, ça donne des gens qui souffrent.

Faire son job = créer des conditions dans lesquelles une organisation peut fonctionner
– Processus RH, de recrutement
– Gestion de l’équilibre dans l’organisation (ressources, décisions)

Au lieu de cela: micromanagement

A cause de la pression qui n’est pas supportée
Et de l’égoïsme?

Donc on dit OUI tout le temps au client, et tout en bas:
– Management de proximité qui souffre
– Collaborateurs qui votent (partent, font le minimum)

Solution? J’en sais rien, j’ai envie de les secouer tous, là.

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