Accompagnement au changement
Basée sur les principes du développement organisationnel, notre approche de l’accompagnement au changement est simple: soit nous vous aidons à vous préparer au changement, soit nous construisons un projet pour vous aider à le mener.
Préparation au changement
Prendre conscience
Savoir ce qui arrive, pourquoi, le mesurer, l'appréhender.
se projeter
Quelle finalité pour l'organisation? A quoi sert-elle? Pour qui? Comment?
se développer
En coconstruction avec vous, nous réfléchissons à l'adaptation de l'organisation, ou à la formation à de nouvelles compétences, ou à la mise sur pied de pratiques organisationnelles. Ou un peu de tout cela?
Gestion du changement
Choisir la méthode
Nous nous basons sur les grands principes de la méthode McKinsey 5A.
Monter l'équipe projet
Nous choisissons avec vous les personnes qui gèreront le projet à nos côtés.
Mener le projet
En cogestion avec vous, nous menons le projet selon les objectifs et livrables définis.
transitionner
Nous nous assurons que nous pouvons clore le projet en vous laissant les clés.