Accompagnement au changement

Accompagnement au changement

Basée sur les principes du développement organisationnel, notre approche de l’accompagnement au changement est simple: soit nous vous aidons à vous préparer au changement, soit nous construisons un projet pour vous aider à le mener.

developpement-organisationnel-conversation

Préparation au changement

Prendre conscience

Savoir ce qui arrive, pourquoi, le mesurer, l'appréhender.

se projeter

Quelle finalité pour l'organisation? A quoi sert-elle? Pour qui? Comment?

se développer

En coconstruction avec vous, nous réfléchissons à l'adaptation de l'organisation, ou à la formation à de nouvelles compétences, ou à la mise sur pied de pratiques organisationnelles. Ou un peu de tout cela?

accompagnement au changement se préparer

Gestion du changement

accompagnement au changement gérer le changement

Choisir la méthode

Nous nous basons sur les grands principes de la méthode McKinsey 5A.

Monter l'équipe projet

Nous choisissons avec vous les personnes qui gèreront le projet à nos côtés.

Mener le projet

En cogestion avec vous, nous menons le projet selon les objectifs et livrables définis.

transitionner

Nous nous assurons que nous pouvons clore le projet en vous laissant les clés.

Vous voulez approfondir le sujet?

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