Pourquoi parler d’ikigaï?
En ce début d’année, une réflexion sur ce qui vient en 2025 dans nos vies professionnelles est essentielle pour anticiper les défis et les opportunités à venir. L’année 2025 s’annonce comme une période de transformation majeure, marquée par des avancées technologiques rapides, des changements dans les attentes des employés et des clients, ainsi que des évolutions dans les pratiques de travail.
Tout d’abord, l’essor de l’intelligence artificielle et de l’automatisation continuera de remodeler le paysage professionnel. Les entreprises devront s’adapter à ces technologies pour rester compétitives, ce qui impliquera une requalification des employés et une réorganisation des processus de travail.
Ensuite, la flexibilité du travail, déjà accélérée par la pandémie de COVID-19, deviendra la norme. Le télétravail et les horaires flexibles seront des attentes courantes des employés, et les entreprises devront mettre en place des politiques et des infrastructures pour soutenir ces modes de travail. Cela inclut l’investissement dans des outils de collaboration en ligne et la création d’une culture d’entreprise inclusive et engageante, même à distance.
Par ailleurs, les questions de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises prendront une importance accrue. Les consommateurs et les employés sont de plus en plus conscients de l’impact environnemental et social des entreprises, et celles-ci devront intégrer des pratiques durables dans leurs opérations pour attirer et retenir les talents, ainsi que pour fidéliser leurs clients.
Enfin, le bien-être des employés sera au cœur des préoccupations des entreprises. La santé mentale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le développement personnel seront des aspects clés pour maintenir une main-d’œuvre motivée et productive. Les entreprises devront offrir des programmes de soutien et de formation pour répondre à ces besoins.
En résumé, 2025 sera une année de changements significatifs dans le monde professionnel, et les entreprises qui sauront anticiper et s’adapter à ces évolutions seront celles qui prospéreront – à nous d’ajouter une pierre à cet édifice en nous concentrant sur notre centre – notre ikigaï.
Méthodes traditionnelles d’ikigaï
L’ikigai est un concept japonais qui signifie littéralement « raison d’être » ou « raison de vivre ». Originaire de l’île d’Okinawa, il s’agit d’une philosophie de vie qui aide les individus à mener une vie épanouie et pleine de sens, contribuant ainsi à un bien-être général et à une satisfaction profonde.
5 piliers traditionnels japonais:
- Commencer petit
- Se libérer
- Harmonie et durabilité
- La joie des petites choses
- Être ici et maintenant
Modifiés en Occident:
- Ce que j’aime
- Ce pour quoi je suis doué.e
- Ce dont le monde a besoin
- (ce pour quoi je peux être payé.e)
Ma proposition d’ikigaï professionnel
6 questions
- Q1 De quoi mon entourage a-t-il besoin?
- Q2 De quoi ai-je besoin?
- Q3 Comment puis-je y répondre avec mes forces?
- Q4 Quels efforts et améliorations dois-je apporter pour y répondre?
- Q5 Qu’est-ce que je ne veux plus faire?
- Q6 Quelles sont les petites choses positives auxquelles je veux être attentif-ve?
2 principes
- P1 Me concentrer sur le présent
- P2 Commencer petit
Mon ikigaï professionnel
Q1 De quoi mon entourage a-t-il besoin?
- De réassurance
- De directions plus claires
- D’une meilleure gestion émotionnelle
Q2 De quoi ai-je besoin?
- D’une reconnaissance du marché que COAPTA amène plus de valeur que ses concurrents
- De trouver une formation pour 2026
Q3 Comment puis-je y répondre avec mes forces?
- De discuter avec nos clients de ce qui nous distingue des autres et de communiquer sur leur avis
- Continuer à créer de nouvelles prestations
Q4 Quels efforts et améliorations dois-je apporter pour y répondre?
- Avoir plus confiance dans la manière dont je prends mes décisions
- Avoir moins peur de dire que je pense que notre entreprise est meilleure que ses concurrents
- Me concentrer sur les personnes alignées avec ma manière de voir les choses
Q5 Qu’est-ce que je ne veux plus faire?
- Me taire alors que je sais que j’ai raison
- Travailler avec des clients qui nous demandent des choses avec lesquelles nous ne sommes pas à 100% alignés
Q6 Quelles sont les petites choses positives auxquelles je veux être attentif-ve?
- Les signes de reconnaissance des personnes avec lesquelles je travaille
- Mes petits moments de satisfaction
P1 Me concentrer sur le présent: qu’est-ce que je peux faire là maintenant?
P2 Commencer petit: qu’est-ce que je peux faire de facile demain?
