Episode 69 // COVID-19: bilan et perspectives

Notre diagnostic

De nombreux dirigeants ont fait remarquer que si les choses sont plus stables maintenant, elles ne sont certainement pas normales et que des décisions à plus long terme doivent encore être prises.

Les personnes interrogées dans le cadre de notre enquête espèrent des changements durables dans leur environnement de travail : la possibilité de travailler à domicile, une meilleure collaboration et plus de flexibilité ; plus de confiance, de transparence, de créativité, de responsabilisation; plus de courage et d’agilité.

La nervosité que suscite une potentielle deuxième vague de COVID ainsi que l’instabilité géopolitique et donc économique les empêchera d’investir et de mettre en œuvre leurs plans stratégiques à long terme.

Notre sentiment

Nous pensons qu’il ne sera pas facile pour les organisations de se tourner vers le long terme. Avec les pressions à court terme, les gens n’auront peut-être pas le temps de s’arrêter et de réfléchir, de
réinventer l’avenir avec leur personnel.

Il s’agit pourtant d’une véritable opportunité pour les organisations de se mettre au travail en profitant des enseignements de la plus grande expérience dans le monde professionnel à ce jour, en tirant les leçons des nombreux éléments positifs qui sont apparus au cours de cette crise. Elle a servi de loupe à la culture organisationnelle.

Réfléchir

Nous pouvons vous aider à explorer ce que vous avez appris, ce que vos collaborateurs apprécient et vous aider à être intentionnels sur ce que vous voulez conserver.

Nous pouvons vous aider à réfléchir à vos futures méthodes de travail lorsque vous “vivrez avec le COVID”, en veillant à ce que vos employés continuent à se sentir engagés et motivés.

Prenez le temps de réfléchir à ce qui s’est passé, à la façon de lui donner un sens et utilisez cette perturbation comme un tremplin pour changer réellement votre façon de travailler et ce que vous pouvez réaliser en tant qu’organisation.

Réimaginer

Nous pouvons vous aider à voir l’art du possible, vous fournir la provocation nécessaire pour mettre vos collaborateurs et vos clients au cœur de la création de votre future organisation.

Nous pouvons soutenir vos dirigeants et votre collaborateurs dans le changement, intégrer vos nouveaux apprentissages culturels, revigorer votre but (purpose) et créer des interventions et des actions pour créer un changement durable.

Qu’il s’agisse de faciliter des conversations puissantes, de créer de nouveaux modèles de comportement ou de conserver ce qui a réussi, nous sommes prêts à vous aider!

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