Le travail hybride est devenu normal
Voir épisode 194.
En France:
- 84% des collabs l’apprécient (flexibilité)
- 53% des managers mettent l’hybride comme critère lors du recrutement
Mais:
- Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour)
- Trop de mails (45% collabs, 57% managers)
- Information difficile à trouver (57%)
- Plus de réunions (52% )
- Réunions plus difficiles à mener (57%)
- Collabs isolé.e.s (41%)
- Diminution du sentiment d’appartenance (50%)
Et ne rien faire (83%)!
Améliorer le travail hybride?
Facile: il suffit de faire ce que nous savons que nous devons faire mais que nous ne faisons pas parce que nous disons que nous n’avons pas le temps de le faire
Verrouiller le jour de télétravail?
- Développer les dynamiques de confiance
- Développer les bonnes pratiques de gestion de l’absentéisme
- Développer les occasions de communication entre manager et collabs (1on1…)
Trop de mails?
- Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)
- Développer les dynamiques de confiance (mails cc)
Information difficile à trouver?
- Développer les pratiques de collaboration (coordination, débriefings)
- Développer les outils digitaux (Teams)
Trop de réunions?
- Principe de subsidiarité
- Jours sans réunions
- Changement d’organisation
Réunions plus difficiles à mener?
- Diminuer leur nombre, n’inviter que les bonnes personnes
- Forcer les participant.e.s à mettre la caméra
- Demander l’exemplarité des dirigeant.e.s
- Faire le check-in
Collabs isolé.e.s?
- Développer des activités de groupe, même digitales
- 1on1
Diminution du sentiment d’appartenance?
- Identifier la culture d’entreprise
- Identifier des principes d’action
- Travailler la confiance organisationnelle
Préparer le travail hybride, c’est mettre en place des bonnes pratiques de gestion.
S’adapter au travail hybride, c’est prioriser dans la liste des actions ci-dessus.
Mettre les collabs au travail hybride sans cela, c’est risqué (COVID).
Source: https://culture-rh.com/infobesite-transformations-digitales-travail
