Pourquoi le slashing?
Co-animation d’un atelier du Réseau Egalité Berne Francophone avec Marielle Barbe
Comment aider les entreprises à conserver les personnes? Une réponse possible: le slashing
Introduit pour la première fois en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son ouvrage « One Person, Multiple Careers », le terme « slasheur »; dans le Larousse depuis 2020: « personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois ».
Pourquoi est-ce intéressant?
- Historiquement:
- Léonard de Vinci (et tant d’autres)
- Paysans l’été, horlogers l’hiver
- Engagement politique de milice en Suisse, donc slasheurs par définition
- Engagement associatif
- (parentalité)
- Philosophiquement:
- Empêche l’aliénation puisque (re)prise de contrôle sur son activité principale
- Révèle/développe l’entièreté de la personne en fusionnant passions, loisirs, activités lucratives, activités non-lucratives
- Psychologiquement:
- Evitement de la routine, donc du bore-out
- Diminution du stress, donc du burnout (mais attention!)
- Croissance et apprentissage
- Valorisation des dons / talents / compétences
- Augmentation de la motivation par le sens, les objectifs, la reconnaissance
- Sociologiquement
- Nouvelles générations en recherche de multi-…
- Remise en cause de modèles récents du Tout Unique (appartenance, amour, travail, etc.)
Que faire?
Est-ce que je pratique le slashing? Oui.
Mais le dire, c’est l’identifier, donc le reconnaître, donc le valoriser. Pourquoi est-ce normal d’avoir un seul « job »?
Quelques pistes:
- En parler
- Vous présenter différemment
- Poser d’autres questions en toute occasion
Sources:
