leadershift-podcast-bannière

Episode 154 Découvrons notre leadership authentique

Série d’articles dans « On Leadership » (1&2), collection HBR’s 10 Must Reads

« Discovering Your Authentic Leadership », George+Sims+McLean+Mayer (2007)

A la découverte de votre leadership authentique

Pas vraiment de profil clair de leadership

(inutile de lire des bouquins du style « Faites comme X ou Y »)

Il y a même des contre-exemples: Jack Welsh @GE

+ impact du COVID sur le leadership et la confiance des personnes en leurs leaders

Leadership authentique?

  • Vivent une vraie passion pour leur raison d’être
  • Mettent leurs valeurs en pratique
  • Mènent avec leur cœur aussi bien qu’avec leur tête (???)
  • Etablissent des relations significatives à long terme
  • Pratiquent l’autodiscipline
  • Savent qui ils sont

Raison d’être: pour quoi est-ce que je travaille? Je suis manager / leader? A quoi cela sert-il?

Valeurs: quelles sont mes valeurs profondes? Mes croyances indéfectibles?

Cœur vs tête: suis-je émotionnellement compétent? Percevoir, évaluer, exprimer et contrôler

Relations: qu’est-ce qu’une relation significative pour moi? Comment est-ce que je les établis? (confiance, épisode 111)

Autodiscipline: qu’est-ce que je mets en place comme croyances et comme habitudes?

Qui suis-je?

  • Quelles personnes ont eu le plus grand impact sur moi au début de ma vie, de ma carrière?
  • Quels sont mes moteurs? Comment est-ce que je les utilise?
  • Quels outils utiliser pour développer ma conscience de moi? => demander du feedback

Ce n’est pas un profil, mais c’est une recette…

Si nous prenons:

  • Vivent une vraie passion pour leur raison d’être
  • Mettent leurs valeurs en pratique
  • Mènent avec leur cœur aussi bien qu’avec leur tête
  • Savent qui ils sont

Alors nous découvrons que l’histoire de vie est importante pour ancrer un leadership.

Le challenge est donc de nous comprendre suffisamment bien pour découvrir comment utiliser notre (don de) leadership pour servir les autres.

Processus essentiel: développer une conscience de soi

Processus essentiel: développer des principes de leadership comme concrétisation de valeurs personnelles

La bonne nouvelle? Pas de recette, tout le monde peut être un.e leader authentique

La mauvaise? C’est difficile à faire seul.e

Episodes sur le même sujet

Partager cet épisode

coaching-pour-dirigeant-coach-vm
Bonjour, c'est Vincent. Vous semblez intéressé-e par ce que je fais?

En échange de votre adresse mail, je vous envoie un petit cadeau de bienvenue dans mon groupe de contacts: les 10 commandements du bon collaborateur.

Maximum un message par mois, et vous pourrez vous désabonner quand vous voulez. On y va?