Motiver au leadership?
Théories de la motivation en milieu professionnel: épisode 96 (voir aussi cet article du blog):
- Théorie de l’échange social: confiance, réciprocité
- Théorie de l’identité sociale: groupe
- Théorie de l’autodétermination: autonomie, relations
- Théorie de l’autorégulation: normes
Comment motiver un.e leader / manager à adopter des comportements de leader?
- Formation = levier de l’autodétermination
- Valeurs et principes = levier de l’autorégulation
Comment activer les deux autres leviers?
Comment:
- Créer de la réciprocité?
- Booster l’exemplarité?
- Donner le sentiment d’appartenance à l’organisation?
- Donner le sentiment d’appartenance au groupe des managers?
Motiver par la communauté
Réponse: communauté des managers!
Idée
Réunir régulièrement les managers pour leur donner un espace d’échange, d’apprentissage (par les pairs), de confrontation, de questionnement.
Quelques idées de format
- Codéveloppement sur des situations pratiques
- Atelier thématique
- Visite et repas
- Session de team building
- Conférence et débat
Modalités
- Inscription par rotation la première année, libre ensuite
- Fréquence? Au moins 3-4 fois par an (répétition)
- Durée? Demi-journée (implication)
- Lieu? Beau (prendre soin)
Motiver les leaders par le groupe! Motiver par la communauté!
Note: cela fonctionne avec tous les métiers!
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