Episode 148 Player Learner – Conscious Business
Fred Kofman, Conscious Business 3 qualités essentielles à développer: 1 D’abord, humilité ontologique C’est la condition sine qua non pour appréhender les situations difficiles avec
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C’est la troisième des 3 qualités essentielles que Kofman décrit dans Conscious Business: Deux citations: Modèles mentaux Nos filtres – biologie, langue, culture et circonstances
C’est la deuxième des 3 qualités essentielles que Kofman décrit dans Conscious Business: Antithèse: L’égoïsme essentiel est la concentration exclusive sur la satisfaction de l’ego,
Response-abilité est votre capacité à répondre à une situation. La Response-abilité, c’est regarder ses cartes et en tirer le meilleur parti (lien avec épisode 92
Jim Collins, « From good to great », pape du leadership, connu grâce un client Article de 2001 5 niveaux de leadership: « Can a good company become
Gallup: 12 questions d’un livre « 12 Elements of Great Managing », suite de « First Break All The Rules », ou comment développer l’engagement (donc les résultats) 1
Le coaching est une activité très demandeuse, très enrichissante, mais qui ne réussit pas toujours. Pourquoi? Tout semble pourtant concourir au succès de l’intervention. Coach
La qualité de nos conversations est mauvaise.Nous devons y travailler => Nancy Kline (More Time To Think) Les 10 composantes d’un environnement propice à la
Basé sur le livre de Christopher Vogler « The Writer’s Journey », lui-même basé sur le livre de Joseph Campbell « The Hero f with a Thousand Faces ».
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Le voyage est vu comme une épopée classique (Ulysse).Pourquoi ne pas utiliser ce modèle pour nous inspirer dans nos luttes quotidiennes? 4 épisodes:– Le concept–
Je viens de blinker (www.blinkist.com) le livre d’Oren Klaff intitulé « Pitch Anything ». L’idée lumineuse de l’auteur est de vous enseigner comment « présenter, persuader et gagner »
L’épopée du héros, ou comment raconter des histoires qui font du sens et qui aident à en trouver. Dans la première partie, découvrons le concept.
Douze éléments sont fondamentaux pour que les employés fournissent une bonne performance au travail et participent ainsi à la bonne marche de leur entreprise. Voyez lesquels.