Aller au contenu

Enjeux
Services
Entreprise
- Qui sommes-nous?
- Partenaires
Ressources

Contact

Enjeux
Services
Entreprise
- Qui sommes-nous?
- Partenaires
Ressources

Contact

Archive pour l'Étiquette : RH

Voici la liste des éléments qui correspondent au sujet qui vous intéresse.

Épisode 283: Mesurer le stress en entreprise

30 juin 2025

Épisode 282: La culture d’entreprise, un levier de performance

23 juin 2025

Épisode 270: Pourquoi les cadres supérieurs ne se forment pas

31 mars 2025

Épisode 266: Construire un jardin à leaders

3 mars 2025

Épisode 265: La démission silencieuse, phénomène de société (quiet quitting)

24 février 2025

Épisode 263: Mesurer la performance, une nouvelle approche

10 février 2025

Épisode 261: Antifragilité organisationnelle

27 janvier 2025

Épisode 260: Réussir et s’épanouir au travail

20 janvier 2025

Épisode 255: 10 questions pour l’entretien de fin d’année

9 décembre 2024

Épisode 252: Ethique sur le lieu de travail

18 novembre 2024

Épisode 251: Manager les problèmes sensibles (avec Laura Imhof)

11 novembre 2024

Épisode 250: Manager le temps de travail (avec Laura Imhof)

4 novembre 2024

Épisode 249: Le slashing, une vieille nouveauté

28 octobre 2024

Épisode 248: Syndrome du fondateur

21 octobre 2024

Épisode 247: First Break All The Rules

14 octobre 2024

Épisode 246: RH sale boulot

7 octobre 2024

Épisode 244: Leadership zombie

23 septembre 2024

Nouvelles organisations, et alors?

12 août 2024

Épisode 236: Harcèlement sexuel, notre responsabilité

24 juin 2024

Épisode 234: Le problème du silence

10 juin 2024

Épisode 229: Leadership, genre, narcissisme

6 mai 2024

Épisode 228: Améliorer le travail hybride

29 avril 2024

Épisode 227: Pour en finir avec les générations

22 avril 2024

Épisode 224: Ode aux grognards

25 mars 2024

Talent Management: un processus crucial

12 février 2024

Épisode 216: Les RH du futur

29 janvier 2024

Épisode 215: Systèmes RH et santé mentale

22 janvier 2024

Épisode 209: Ecrire une bonne description de poste

27 novembre 2023

Épisode 200: Créer et détruire de la valeur?

25 septembre 2023

Épisode 197: Promouvoir

4 septembre 2023

Épisode 195: Leçons estivales

21 août 2023

Épisode 194: Travail hybride

3 juillet 2023

Épisode 191: Qu’est-ce que le talent management?

12 juin 2023

Philosophie et sens au travail

29 mai 2023

Qualités RH

3 mars 2023

Mal à mes RH

1 mars 2023

Épisode 166 Gagner sur le marché du travail

5 décembre 2022

Épisode 149 Personne de confiance en entreprise?

4 juillet 2022

Épisode 121 Q&A 1

22 novembre 2021

Recrutement cultivé

8 novembre 2021

Épisode 115 Comment saboter son travail

11 octobre 2021

Épisode 101 New Work (avec Nicole Kiesshauer)

31 mai 2021

Épisode 94 L’engagement, comment ça marche?

12 avril 2021

Licencier, quelle responsabilité!

22 février 2021

Mettre en place un bon système de gestion de la performance

26 janvier 2021

Épisode 82 La formation continue en entreprise (avec Emmanuel Oro)

11 janvier 2021

Room to think: travail à distance

29 octobre 2020

Épisode 68 Réaction COVID-19: travail à distance

22 septembre 2020

COVID-19: travail à distance

14 septembre 2020

De bonnes pratiques RH peuvent-elles influer sur les résultats d’une entreprise ?

27 juin 2020

Confiance ou contrôle?

6 juin 2019

Épisode 21 La confiance, moteur de la performance

30 mai 2019

Comment développer l’engagement des collaborateurs

2 mai 2019

Comment intégrer un nouveau collaborateur

1 mars 2019

Épisode 12 Impliquer la direction?

29 janvier 2019

Épisode 7 Abolissons l’entretien d’évaluation

30 novembre 2018

Épisode 3 Et si on formait les collaborateurs?

1 novembre 2018

Comment favoriser le travail en équipe? Bilan

18 juin 2018

Conditions de performance pour le travail en équipe

31 mai 2018

La performance se cache là où on ne l’attend pas

2 février 2018

Et si on formait les collaborateurs?

12 février 2015

Contactez-nous

Prenez contact ou réservez un appel téléphonique, et parlons-en autour d’un café (virtuel?)

notre credo

La performance d’une organisation, c’est ce qui émerge quand les individus et le collectif sont animés par un but accepté dans un environnement de travail sain.

Enjeux

Adaptation au changement
Amélioration des compétences
Mieux être en entreprise
Performance organisationnelle
Performance individuelle
Performance d’équipe

Adaptation au changement
Amélioration des compétences
Mieux être en entreprise
Performance organisationnelle
Performance individuelle
Performance d’équipe

Services

Accompagnement au changement
Ateliers d’équipe
Coaching professionnel
Dispositif de Personne de Confiance en Entreprise
Executive coaching
Formations

Accompagnement au changement
Ateliers d’équipe
Coaching professionnel
Dispositif de Personne de Confiance en Entreprise
Executive coaching
Formations

Coordonnées

+41 79 748 28 32
info@coapta.ch

COAPTA est active en Suisse Romande.

COAPTA speaks English!

Ambassadrice du Grand Chasseral

©COAPTA Sàrl Tous droits réservés

Impressum
Politique de confidentialité
Politique de cookies
CGV
SEO By Optimum Circle

Impressum
Politique de confidentialité
Politique de cookies
CGV
SEO By Optimum Circle

Gérer les cookies

Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.

Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé

Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.

Préférences Préférences

Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.

Statistiques Statistiques

Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.

Marketing Marketing

Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.

Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités

Voir les préférences

{title} {title} {title}

Enjeux
Services
Entreprise
- Qui sommes-nous?
- Partenaires
Ressources

Contact