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Nos connaissances partagées

Sujet: Psychologie

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Épisode 177: Pour en finir avec l’EMDR

EMDR = Eye Movement Desensitization and Reprocessing Forme de psychothérapie développée par Francine Shapiro dans les années 80. But: soulager la détresse associée aux souvenirs

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Épisode 176: La clé du bien-être

La clé du bien-être, rien que ça! Etude transversale vs étude longitudinale 2000 personnes pendant 85 ans (!) « Ce qui nous a surpris, c’est que

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Episode 133 Assertivité

Avoir du courage, c’est se positionner et agir pour faire face à ses peurs Donc comment agir avec courage? Assertivité! Assertivité = affirmation de soi

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Épisode 124 Nos déclencheurs comportementaux

D’où viennent nos réactions? Émotions et pensées? Notre neurobiologie indique un autre chemin intéressant: éviter / approcher(déjà au niveau moléculaire, bactérien)Éviter / approcher => perception

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Épisode 121 Q&A 1

Guillaume: C’est donc une réaction sur la phrase « les enfants sont hyper curieux de nature et nous adultes on a l’impression qu’on l’est beaucoup moins »

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Comment faire confiance

Pourquoi la confiance est-elle si importante? La confiance est le lubrifiant de n’importe quel système social. A son origine, nous trouvons vraisemblablement de fortes pressions

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Episode 97 La confiance, comment ça marche?

Episode 21: La confiance, moteur de la performanceEpisode 94: L’engagement, comment ça marche?Article de blog: Confiance ou contrôle? (juin 2019)Article de blog: Confiance, engagement et

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Comment motiver?

Comment motiver une équipe, une personne? Dans cet article, un résumé de ce que nous dit la science grâce aux résultats d’une revue du sujet.

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Episode 96 La motivation, comment ça marche?

La motivation est un sujet récurrent de préoccupation pour tout le monde: collaborateurs, managers, RH, patrons.C’est un fourre-tout, mettons de l’ordre. 1 Qu’est-ce que la

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Episode 89 Pour en finir avec: le MBTI

MBTI = Myers Briggs Type Indicator Myers, Briggs? 2 vieux bonhommes?Non: mère (Katharine Briggs) et fille Isabel Briggs Meyers (fille)! Pas de formation en psychologie;

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Episode 72 Pour en finir avec: la PNL

Qu’est-ce que la PNL?« La PNL est un concept que l’on pourrait qualifier de new-age dont l’objet principal est de mettre en relation les représentations mentales,

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Episode 64 Les défauts sont des qualités cachées

Nous avons tous des défauts. Qu’en faire? Dans cet épisode, je vous propose de les voir comme des qualités cachées grâce à Aristote et… Friedemann Schultz von Thun!

Source: https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-werte-und-entwicklungsquadrat

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Vidéo blues

Nous avons fait beaucoup de vidéoconférences ces derniers mois, et l’avis est unanime: c’est efficient en termes de gain de temps mais « pas pareil » en

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Confiance

J’ai terminé il y a quelques temps un cours sur edx.org appelé « Leading in the Digital Age ». Six semaines de cours, un mot clé: c

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Episode 57 Pourquoi changer d’avis est-il si difficile?

Les changements d’avis sont rares, pourquoi? Quels sont les mécanismes qui se mettent en travers de la flexibilité dont nous avons besoin pour nous adapter? Je me base sur l’article ci-dessous pour apporter quelques éléments de réponse.

https://www.newyorker.com/magazine/2017/02/27/why-facts-dont-change-our-minds

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Episode 48 Sécurité psychologique

Dans cet épisode, je traduis en live un article publié dans le New York Times en 2016 qui raconte l’odyssée de Google pour trouver la recette de l’équipe parfaite.

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Episode 47 Attention au raccourci!

Nous parlons cette semaine de la théorie de l’attribution, ou comment notre cerveau nous fait juger de situations et de personnes alors que nous devrions être bien plus prudent-e-s!

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Relation

Carl Rogers disait que la relation seule peut guérir Dans mon travail de tous les jours, c’est ce que je propose: des formes de relation

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Priorités

ll était une fois un consultant qui donnait des formations en gestion de priorités Sur plusieurs populations, dans plusieurs industries, le même constat: beaucoup de

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Episode 28 Objectif croissance

Dans cet épisode, je discute le moyen de continuer à apprendre pour être plus adapté au monde qui nous entoure: c’est la mentalité de croissance.

Intelligence collective?

« Travailler en groupe, c’est mieux ». « On est plus intelligent à plusieurs que tout seul ». Combien de fois ces phrases sont-elles prononcées, tant dans le contexte privé que le contexte professionnel? Et pourtant, la véracité de ces propos n’est pas évidente.

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Croyance?

Pendant le travail de recherche sur l’assertivité que je fais en vue d’un mandat commandé par une entreprise de la région, je suis tombé sur le lien entre l’estime de soi et les croyances portées par la personne. Mais qu’est-ce qu’une croyance?

Neuromachins

La science avance, le reste du monde recule. Cela ne peut pas bien finir.